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“什么？她又跑了？跑哪儿去了？”我被奚萤的话惊到了。
X先生的视频会议以后，冯文婷肯定会情绪不好，这是我意料之中的事情，但是我没想到她会生气到离开公司。
“反正我就再也没看到她回到自己的工位。”奚萤说到这里顿了顿，凑近了我一些，压低了声音，“不过这次不一样，严教授居然没有追出去哄她，他一直在自己的办公室，电话铃声响了又响，他一直都不接。”
严冬居然没有追出去哄冯文婷，这个事情更让我意外。
严冬对冯......
我一边听着奚萤的话，一边思考这个问题。怎么会这样？我和严教授之间有着很好的关系，特别是最近的工作合作情况。难道他真的没能成功哄得冯文婷回来吗？
我回忆起最近的一个重要会议，冯文婷在那里表现得并不太好，我记得她与其他同事提到了某个视频会议中的失落。突然，我觉得这是一个很重要的线索。
“严教授在公司很长时间了，他应该是知道冯文婷最喜欢干什么的。”我说出这个观察点，并且想起了他最近工作的重点和难度。我相信，如果他真的不能哄得冯文婷回来，那么这应该是一个重大失误。
“可能是他太忙了，或者有些问题无法解决。”奚萤提出了一个可能性。我同意这个说法，但同时还是有所怀疑。
“但我觉得这种情况应该不是很难办到。”我反驳她。严教授在处理公司内部人事问题方面的成功证明他一定能应对这个。除非他Really出了某种意外或是有无法预见的情况。或者说，他是被一些其他重要的事物所取代。
“哼，似乎我也是一样。”奚萤低吟着，直言出她的看法。这让人感到一种不太好的感觉。我知道，我们都很想把情况解决好，但如果严教授不能做到，那么我们就要重新考虑一下问题了。
“那么我们还该怎么办？”我问出这个问题。因为这意味着，我们需要开始寻找替代的方式来恢复正常。我们不能一直保持这种状态，至少不要说是很长时间，否则会让公司的情况进一步恶化。
“我们先回去谈谈，看看冯文婷是否愿意回到工作岗位。”奚萤提出一个合理的建议。我同意她这一点，我相信，可能只有通过直接和冈文婷交流，才能让情况得到改变。
“我们需要在这个过程中保持谨慎，不能让人来抢先一步，或者说，不能有任何关于她工作环境变化的事项。”我提醒奚萤。因为我们无法预测任何事物的结果，而且，我们不应该因为急性而做出决定。
“现在，我们就先回去谈论这个问题。”我建议，奚萤点头同意。我觉得，我们都有一样的心思，我们在这里想解决一个问题，但也需要保持谨慎。
